Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами

Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами thumbnail

Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.06.2011 № 742-О-О отказано в принятии к рассмотрению жалобы Михайлова А.Г. на нарушение его конституционных прав статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Обращаясь в Конституционный Суд Российской Федерации, заявитель указал, что оспариваемые законоположения Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» по смыслу, приданному им судами общей юрисдикции при разрешении его дела, как не допускающие после рождения ребенка одновременную выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком его отцу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, и пособия по беременности и родам его матери, находящейся в отпуске по беременности и родам, создают препятствия в реализации им своих конституционных прав на заботу о ребенке и социальное обеспечение для воспитания детей и противоречат статьям 38 (часть 2), 39 (часть 1), и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

 Позиция Конституционного Суда РФ: Исполняя свою конституционную обязанность по поддержке семьи, материнства, отцовства и детства, Российская Федерация гарантирует предоставление лицам с семейными обязанностями отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, а также выплату пособий по обязательному социальному страхованию в порядке и размере, установленных федеральными законами.

К числу отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, относятся отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

При осуществлении правового регулирования отношений по предоставлению и использованию указанных отпусков федеральный законодатель исходил в первую очередь из их целевого назначения.

В этом смысле отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, прежде всего, с целью обеспечения охраны ее здоровья в период беременности, его восстановления после родов, а значит, создания тем самым благоприятных социальных условий для рождения детей и улучшения демографической ситуации в стране.

Предусматривая отпуска, связанные с рождением и воспитанием детей, федеральный законодатель принимал во внимание и то, что в период после рождения ребенка женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, фактически не только восстанавливает свое здоровье, но и исполняет связанные с материнством обязанности – осуществляет уход за новорожденным, который в первые месяцы своей жизни особо нуждается именно в материнской заботе.

С таким предназначением отпуска по беременности и родам согласуется и его продолжительность, установленная частью первой статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отпуск же по уходу за ребенком, предоставляемый до достижения ребенка возраста трех лет, имеет целью обеспечение заботы о малолетнем ребенке посредством фактического ухода за ним, и может быть использован полностью или по частям как матерью ребенка, так и его отцом, а равно бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (части первая и вторая статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется, согласно Федеральному закону от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застра¬хованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая – уходе за ребенком в возрасте до полутора лет (подпункт 2 пункта 1 и пункт 1.1 статьи 7, подпункт 8 пункта 2 статьи 8).

Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом от 19.05. 1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», закрепляющими соответственно в статьях 11.1 и 13 право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, вправе получать со дня рождения ребенка либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (часть 3 статьи 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из указанных лиц (часть 4 статьи 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Таким образом, наступление такого страхового случая, как уход за ребенком в возрасте до полутора лет, не предполагает возможность одновременного, предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком нескольким членам семьи, фактически осуществляющим уход за ним.

Читайте также:  Договор по уходу за инвалидом между физическими лицами

Вместе с тем Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении указал, что это не препятствует федеральному законодателю предоставить в виде исключения право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком нескольким лицам – в случае рождения в семье двух или более детей и при условии, что фактически уход за ними указанные лица осуществляют одновременно, а также предусмотреть возможность выплаты в подобном случае отцу детей, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ними, ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с выплатой пособия по беременности и родам матери детей, пребывающей в послеродовом отпуске.

                                                 Управление по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе

Источник

Баннер_Детский приют.png


Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле
, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам – это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  – это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png
 

Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами

Новичок

Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 18.03.2009

HELP!!! Просто необходима помощь спецов…ситуация следующая: Я мама, оформившая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в связи с рождением дочери 22.08.2008 года, ну соответственно и пособие, с июля 2009 года официально вышла на неполную рабочую неделю. В данный момент необходимо взять отпуск по уходу за ребенком бабушке – фактически осуществляющей уход за дочерью… можем ли мы одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком? Везде ссылки только про оформление пособия – а необходимо выяснить правомерность оформления отпуска на несколько членов семьи одновременно…

 

V.I.P.

Сообщений: 3561Баллов: 3049Регистрация: 12.10.2008

Пользователь “ИКС-2016”; Пользователь электронной библиотеки “Пакет Кадровика”

Отпуск может использовать 1 человек

 

Юлия Вик

Заслуженный

Сообщений: 1018Баллов: 857Регистрация: 19.06.2009

Пользователь электронной библиотеки “Пакет Кадровика”

#3

23.07.2009 15:37:09

Цитата
ОксанаХ пишет:
Отпуск может использовать 1 человек

– согласна.

“Царь не может думать о каждом – царь должен думать о важном…”

 

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

#4

23.07.2009 15:41:15

Цитата
Ксения Бородина пишет:
бабушке – фактически осуществляющей уход за дочерью

А она работает? Если нет, то ей пособие не получать.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
https://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

 

Бывалый

Сообщений: 82Баллов: 66Регистрация: 23.06.2009

В прошлом году ходила на курсы по трудовому праву к Бугрову Ю.Л. Он нам рассказывал где у нас в ТК РФ есть противоречия, дак вот и ст. 256 тоже туда попала, а именно “Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы …. ТАКЖЕ отцом ….”.вот именно слово “также” можно трактовать по разносмому: то ли одновременно, то ли нет.

 

Ольга В.
Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами

V.I.P.

Сообщений: 3829Баллов: 6259Регистрация: 17.10.2008

Пользователь “ИКС-2015”; Пользователь электронной библиотеки “Пакет Кадровика” версии ПРОФ

#6

23.07.2009 17:51:43

Jul,

Цитата
Jul пишет:
слово “также” можно трактовать по разносмому: то ли одновременно, то ли нет

“Веселый трудовик” этот

Цитата
Jul пишет:
Бугров Ю.Л

Пусть попробует в ФСС получить пособие по уходу на одного ребенка одновременно двумя родителями – тогда и вопросов с “трактовкой” не будет у него.
Тем более в этом уже году было нашумевшее дело про больную маму в отпуске в больнице и отца, который имеет право на отпуск, но только когда она из него выйдет – было в результате разъяснение.
Вот. нашла:

4 февраля 2009

В ФСС и Минздравсоцразвития разъяснили, когда отец может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заболела, ежемесячное детское пособие может получать отец ребенка, или другой член семьи. Как разъяснили чиновники ФСС и Минздравсоцразвития России в приказе от 22.12.2008 г. № 749 н/286, для этого мать должна написать заявление о прекращении выплаты пособия, а также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. А отец или другой член семьи, которые хотят получать пособие, должны представить в ФСС документы, предусмотренные пунктом 50 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства России от 30.12.2006 г. N 865). А также справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.

 

Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами

Новичок

Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 18.03.2009

Да нет же – речь не о пособии… Естественно никто и не собирается претендовать на получение его несколькими родственниками… Тут важно оставить за бабушкой её место работы (предприятие Муниципальное – Учебное заведение)- и мне бы не хотелось выходить из отпуска вот и делема – есть ли возможность находится в отпуске по уходу за ребенком и ей и мне? – ведь я на работе в режиме неполного рабочего времени…

 

V.I.P.

Сообщений: 14035Баллов: 22881Регистрация: 02.03.2009

Модератор. // Подписчик журнала “Кадровик-практик”

Бабущка сможет написать заявление и пойти в отпуск по уходу за ребенком при условии, что с работы мамы и отца ребенка будут предоставлены справки о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и пособие не начисляется и не выплачивается.
Сможет Ваша организация предоставить Вам такую справку???

“Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир”

 

Ольга В.
Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами

V.I.P.

Сообщений: 3829Баллов: 6259Регистрация: 17.10.2008

Пользователь “ИКС-2015”; Пользователь электронной библиотеки “Пакет Кадровика” версии ПРОФ

#9

24.07.2009 09:30:45

Ксения Бородина, вопрос о пособии “всплыл” как бы параллельно, т.к. получать его может только один родственник, находящийся в отпуске по уходу, в котором находится он может только при подтверждении документами, что больше никто “по поводу” этого ребенка в таком отпуске не находится. Т.е.

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Бабущка сможет написать заявление и пойти в отпуск по уходу за ребенком при условии, что с работы мамы и отца ребенка будут предоставлены справки о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и пособие не начисляется и не выплачивается.
 

Яна

Новичок

Сообщений: 34Баллов: 20Регистрация: 15.04.2009

#10

29.07.2009 20:03:00

Отпуск по уходу за ребенком – является оплачиваемым отпуском, кроме того, для его оформления предусмотрены ряд специальных документов, н, справка с работы отца о том, что данный вид отпуска им не используется и соответсвенно пособие он не получает. Отсуда понятно, что никто не предоставит одновременно два отпуска по уходу за одним и тем же ребенком.
Поэтому, Ксения, у вас два варианта:
1. по месту работу вы на время (которое сами определяете исходя из ваших обстоятельств) оформляете отказ от отпуска по уходу за ребенком, о чем получаете подтверждающую справку, а бабушка на основании данной справки оформляет по месту своей работы данный отпуск со всеми полагающимися ей выплатами и с сохранием за ней места работы.
2. если вы не хотите отказываться от своего отпуска, а сидеть с ребенком все-таки намерена бабушка, то она может оформить административный отпуск без сохрания заработной платы. Вопрос только в согласовании с ее работодателем количества дней данного отпуска.

 

Читайте также:  Домашние крема для ухода за лицом

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам – при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами

Мы в соцсетях:

Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами

Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами

Последние публикации

 

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Опрос дня

Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Тест дня

Мини-тест “Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска”

Пройти тест

СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Если вы нашли ошибку на сайте:
– выделите текст с ошибкой
– нажмите Ctrl + Enter
– напишите комментарий

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Источник

Могут ли оба родителя находится в отпуске по уходу за ребенком. Если они оба официально трудоустроены

Цитата (Traktor 20071986):Могут ли оба родителя находится в отпуске по уходу за ребенком. Если они оба официально трудоустроены

Нет, конечно. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, который фактически осуществляет уход за ребенком.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Бухгалтерия

Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону

Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами

Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами

Анна Влада, Здравствуйте, благодарю за ответАнна Влада, на форуме был подобный вопрос :Цитата (Ваш бухгалтер):Могут ли два родителя одновременно уйти(находится) в отпуск (е) по уходу за ребенком?
Законом не запрещено.
Но получать пособие может только один родитель (п.4 ст.11.1 255-ФЗ, ст.13 81-ФЗ и п.42 Приказа Минздравсоцразвития 1012Н ).
Оба родителя могут получать пособия только если одновременно ухаживают за разными детьми.

Ваш бухгалтер (автор вопроса) 15 920 баллов
18 сентября 2015 в 10:48

Спасибо!

Цитата (Traktor 20071986):Законом не запрещено.
Но получать пособие может только один родитель (п.4 ст.11.1 255-ФЗ, ст.13 81-ФЗ и п.42 Приказа Минздравсоцразвития 1012Н ).
Оба родителя могут получать пособия только если одновременно ухаживают за разными детьми.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Работник должен предоставить справку, что второй родитель не получает пособие по уходу за ребенком.
Как Вы себе представляете заявление Вашего работника: Прошу Вас предоставить отпуск по уходу за ребенком, но оплачивать его не нужно, потому что пособие получает мой муж на другой работе? Странно.
Отпуск предоставляется работнику, ФАКТИЧЕСКИ осуществляющему уход за ребенком. 
Если у Вашего работника двойня – пожалуйста, за одним ухаживает мать, за другим – отец, а за одним ребенком ухаживать матери, отцу, бабушке, дедушке, и еще пару родственникам ……

Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами

Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами

Анна Влада, Благодарю вас за ответ.  А так не чего странного просто оформлять отпуск у отца на работе выгодней чем маме. Получать либо 7 тыс.  либо 20 тыс.

Цитата (Traktor 20071986):А так не чего странного просто оформлять отпуск у отца на работе выгодней чем маме. Получать либо 7 тыс.  либо 20 тыс.

Почему нет? Можно и отцу оформить. 
А можно еще оформить работу на условиях неполного рабочего дня. И тогда работник будет получать и пособие и зарплату (если есть такая возможность, конечно).

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
………
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами

Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами

Анна Влада, Премногоблагодарен ,но я так и не понял можем ли мы вдвоем с женой находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Только она без оплаты и сидит с ребенком, а я работаю сокращенный день на час и получаю пособие. Есть ли такой закон запрещающий так поступить.  Вправе ли работодатель отказать ей в этом.

Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами

Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами

Добрый день.

Цитата (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016) “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей”):42. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 54 настоящего Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, – справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

54. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:
ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, 

Вы не сможете получать пособие, если ваша жена оформит отпуск по уходу за ребенком. Но она может оформить отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель будет согласен.

Источник

Читайте также:  Уход за кожей лица мед