Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление администрации г. Тулы от 20.01.2015 N 89 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения - централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2015 г. № 89

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БУХГАЛТЕРИИ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ
ГОРОДА ТУЛЫ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения - централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы (приложение).
2. Финансовому управлению администрации города Тулы осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования город Тула на эти цели.
3. Признать утратившим силу Постановление администрации города Тулы от 18.10.2013 № 3444 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения - централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы".
4. Опубликовать настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования город Тула (http://www.npacity.tula.ru) в сети "Интернет" и разместить на официальном сайте администрации города Тулы в сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

Глава администрации города Тулы
Е.В.АВИЛОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города Тулы
от 20.01.2015 № 89

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ ГОРОДА ТУЛЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения - централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения - централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы (далее соответственно - работники, Учреждение) и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Тулы;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Тулы;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладу, иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
5959
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
6929
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
8800
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
9003

2.2. Размеры окладов служащих, должности которых не включены в ПКГ:

Наименование должности
Оклад
Руководитель группы
9003
Главный специалист
8800
Ведущий специалист
7776

2.3. Служащим Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.
Решение об установлении служащим повышающих коэффициентов к должностному окладу и их размерах принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам служащих Учреждения устанавливаются на определенный период.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.6 Положения.
2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается служащим в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень
0,05
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,08
4 квалификационный уровень
0,1
5 квалификационный уровень
0,15
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,08
4 квалификационный уровень
0,1
5 квалификационный уровень
0,15
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,08

2.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается служащему Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении служащему персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не носит обязательного характера.
2.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 0,1;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,3.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.7. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения.
2.8. Служащим Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

3.1. Оклады работников Учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

Разряд в соответствии с ЕТКС
Размер оклада, руб.
1-й разряд
3795
2-й разряд
3947
3-й разряд
4137
4-й разряд
4334
5-й разряд
4812
6-й разряд
5340
7-й разряд
5867
8-й разряд
6448

3.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.
Решение об установлении работникам соответствующих повышающих коэффициентов к окладу и их размерах принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.5 Положения.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
Установление персонального повышающего коэффициента к окладу не носит обязательного характера.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 0,1;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,3.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ, на основании перечня работ, утверждаемого локальным актом учреждения.
Выплаты по повышающему коэффициенту за выполнение важных и ответственных работ к окладу носят стимулирующий характер.
Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.
3.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.7. Рабочим Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения рассчитывается в соответствии с Постановлением главы администрации города Тулы от 29.09.2008 № 3717.
К основному персоналу должностей работников Учреждения для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано Учреждение: главные специалисты, ведущие специалисты.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.
4.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются управлением образования администрации города Тулы; заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.
4.4. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются управлением образования администрации города Тулы.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест может устанавливаться компенсационная выплата.
5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты устанавливается работникам Учреждения в размере 35 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
5.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
6.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании следует учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полноту подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
6.3. Премия за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при условии:
- соблюдения технологий, требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;
- соблюдения установленных сроков выполнения работ;
- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
6.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении премии следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа Учреждения.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) работникам Учреждения производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов (окладов).
Единовременная выплата производится один раз в год по письменному заявлению работника Учреждения.
7.2. В целях оказания социальной поддержки при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) работнику Учреждения по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов) в год.
Оказание материальной помощи в сроки, не совпадающие с предоставлением очередного отпуска, производится на основании письменного заявления работника Учреждения с указанием необходимости этих выплат.
7.3. Заявления, указанные в пунктах 7.1, 7.2 настоящего Положения, подаются руководителем Учреждения начальнику управления образования администрации города Тулы, остальными работниками Учреждения - руководителю Учреждения.
7.4. Размер единовременной выплаты и материальной помощи определяется исходя из должностных окладов (окладов), установленных на день выплаты.
7.5. Работникам, уволенным в течение календарного года и получившим материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска авансом в полном объеме, производится удержание произведенных ранее выплат пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном календарном году (месяц считается полностью отработанным, если работник отработал в данном календарном месяце половину или больше половины рабочих дней).
Работникам, уволенным в течение календарного года и не получившим материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также работникам, принятым в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев в текущем календарном году, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачиваются.
Работникам, принятым в течение календарного года и отработавшим более шести месяцев в текущем календарном году, выплата материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном календарном году (месяц считается полностью отработанным, если работник отработал в данном календарном месяце половину или больше половины рабочих дней).
7.6. Предоставление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи является правом, а не обязанностью работодателя.
7.7. В пределах фонда оплаты труда в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на выплату им материальной помощи в случаях заболевания, смерти близких родственников и по иным причинам. Основанием для указанной выплаты является приказ нанимателя.
7.8. В случаях, когда размер оплаты труда зависит от стажа, право на изменение размера оплаты труда возникает у работника со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

8. Отпуск работников Учреждения

8.1. Работникам Учреждения устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней.
8.2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникам руководителям и служащим Учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня из расчета один календарный день за полный рабочий год, но не более 14 календарных дней.
8.3. Количество полных лет работы определяется по правилам исчисления стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
8.4. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам Учреждения с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

9. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения

9.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется исходя из утвержденной штатной численности работников Учреждения, размеров должностных окладов (окладов), установленных в штатном расписании, и выплат, предусмотренных в соответствии с настоящим Положением.
9.2. В расчет фонда оплаты труда работников Учреждения включаются следующие средства на выплату (в расчете на год):
9.2.1. для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и служащих:
- должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов;
- повышающих коэффициентов к должностному окладу - в размере двадцати семи должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере двух должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов;
9.2.2. для рабочих:
- окладов - в размере двенадцати окладов;
- повышающих коэффициентов к окладу - в размере восемнадцати окладов;
- премии по результатам работы - в размере двух окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех окладов.
9.3. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.





Приложение
к Положению об условиях оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения - централизованной
бухгалтерии по муниципальным образовательным
учреждениям города Тулы

Положение
об исчислении стажа работы для установления повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:
а) время работы в муниципальном казенном учреждении - централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы (далее - Учреждение);
б) периоды работы в организациях, реорганизованных в форме слияния и присоединения к Учреждению;
в) время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления;
д) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом Учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом Учреждения создается соответствующая комиссия.
Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, учитывается при расчете дополнительного оплачиваемого отпуска.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника (военный билет). При их отсутствии - прочие документы, подтверждающие стаж работы.


------------------------------------------------------------------