Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление администрации муниципального образования г. Новомосковск от 25.02.2015 N 718 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, целью которых является создание условий для стратегического и оперативного планирования деятельности образовательных организаций"



ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОМОСКОВСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2015 г. № 718

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЦЕЛЬЮ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ СОЗДАНИЕ
УСЛОВИЙ ДЛЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО И ОПЕРАТИВНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В целях обеспечения социально-экономических гарантий работников муниципальных учреждений, целью которых является создание условий для стратегического и оперативного планирования деятельности образовательных организаций, на основании ст. 5, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 7, 9, 45 Устава муниципального образования город Новомосковск администрация муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, целью которых является создание условий для стратегического и оперативного планирования деятельности образовательных организаций, согласно приложению.
2. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления разместить Постановление на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.), органам территориального управления (Волкова Е.В., Волкова Л.А., Суханов Е.В., Мухина Е.В.), комитету по культуре (Ефимова И.Н.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления разместить Постановление в местах официального обнародования муниципальных правовых актов муниципального образования город Новомосковск.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Слободяник Н.А.
5. Настоящее Постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.03.2015.

Глава администрации
муниципального образования
В.А.ЖЕРЗДЕВ





Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 25.02.2015 № 718

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ЦЕЛЬЮ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ
ДЛЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО И ОПЕРАТИВНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Общие положения

1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, целью которых является создание условий для стратегического и оперативного планирования деятельности образовательных организаций (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях определения условий оплаты труда, предоставления социальных гарантий работникам муниципальных учреждений, целью которых является создание условий для стратегического и оперативного планирования деятельности образовательных организаций (далее - Учреждение).
2. Положение включает в себя:
- структуру оплаты труда работников Учреждения;
- порядок определения должностных окладов (окладов) работников Учреждения;
- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения для работников Учреждения;
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения для работников Учреждения;
- порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения;
- порядок формирования годового фонда оплаты труда работников Учреждения.
3. Оплата труда работников Учреждения производится пропорционально отработанному времени.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Структура оплаты труда работников Учреждения

5. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.
6. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады (оклады) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням должностей работников образования, профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, а также профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7. Наименования должностей устанавливаются согласно квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям работников с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, действующих на территории Российской Федерации.
8. Работники Учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеющие практический опыт работы, по решению постоянно действующей комиссии по определению трудового стажа работников Учреждения могут быть назначены или переведены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
9. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
10. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Порядок определения должностных окладов (окладов)
работников Учреждения

11. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады (оклады), которые формируются на основе применения повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов (минимальным размерам окладов) по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
12. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
13. Минимальные размеры должностных окладов работников Учреждения (специалистов и служащих) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1
№ п/п
Наименование профессиональных квалификационных групп
Минимальный размер должностного оклада (руб.)
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
6 450,00
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
6 500,00
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
9 000,00
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
10 000,00

14. Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по занимаемой должности в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп устанавливается работникам Учреждения (специалистам и служащим) в размерах согласно таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

№ п/п
Наименование профессиональных групп
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,10
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,20
3 квалификационный уровень
1,30
4 квалификационный уровень
1,40
5 квалификационный уровень
1,50
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,10
3 квалификационный уровень
1,15
4 квалификационный уровень
1,25
5 квалификационный уровень
1,40
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,20
3 квалификационный уровень
1,40

15. Отнесение должностей работников образования Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалификационные группы должностей работников образования.
16. Минимальные размеры должностных окладов педагогических работников Учреждения устанавливаются согласно таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

№ п/п
Наименование профессиональных квалификационных групп
Минимальный размер должностного оклада (руб.)
1
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
8 500,00

17. Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по занимаемой должности в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп устанавливается педагогическим работникам Учреждения в размерах согласно таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

№ п/п
Наименование профессиональных квалификационных групп
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада
1
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,10
3 квалификационный уровень
1,20
4 квалификационный уровень
1,25

18. Отнесение должностей работников культуры, искусства и кинематографии Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии.
19. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии Учреждения устанавливаются согласно таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

№ п/п
Наименование профессиональных квалификационных групп
Минимальный размер должностного оклада (руб.)
1
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
8 300,0
2
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
9 000,0

20. Отнесение должностей профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
21. Минимальные размеры окладов работников Учреждения (рабочих) устанавливаются согласно таблице 6 настоящего Положения.

Таблица 6

№ п/п
Наименование профессиональных квалификационных групп
Минимальный размер оклада (руб.)
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3 795,00
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4 340,00

22. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп устанавливается работникам Учреждения (рабочим) в размерах согласно таблице 7 настоящего Положения.

Таблица 7

№ п/п
Наименование профессиональных групп
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,1
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,1
3 квалификационный уровень
1,25
4 квалификационный уровень
1,35

4. Перечень выплат компенсационного характера, порядок,
размеры и условия их применения для работников Учреждения

23. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работников за фактически отработанное время. Выплаты могут носить как постоянный, так и временный характер.
24. К выплатам компенсационного характера - выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производимых работникам Учреждения, относятся:
24.1. Повышенная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком работы выходной день или нерабочий праздничный день для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного исполнения которых зависит в дальнейшем работа Учреждения.
24.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема работ.
Работнику Учреждения (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ. Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размеры доплат ограничиваются суммой установленного должностного оклада (оклада) по выполняемой работе (должностного оклада (оклада) отсутствующего работника или вакансии).
24.3. Доплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Вместо повышенной оплаты по желанию работника за сверхурочную работу может предоставляться дополнительное время отдыха, продолжительность которого не может быть менее времени, отработанного сверхурочно.
24.4. Иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
25. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принятым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

5. Перечень выплат стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
для работников Учреждения

26. В целях поощрения работников Учреждения (за исключением руководителя) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
- ежемесячная премия к должностному окладу (окладу) за интенсивность и качество работы;
- персональная надбавка к должностному окладу (окладу).
Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях внутреннего и внешнего совместительства, за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
26.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в размерах согласно таблице 8 настоящего Положения.

Таблица 8

№ п/п
Стаж работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу (окладу))
1
от 1 года до 5 лет
10%
2
от 5 лет до 10 лет
15%
3
от 10 лет до 15 лет
20%
4
свыше 15 лет
30%

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется при приеме на работу на основании трудовой книжки или справок, подтверждающих трудовой стаж. Включение периодов в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится по приказу руководителя Учреждения, вынесенного на основании решения постоянно действующей комиссии Учреждения по определению трудового стажа работников. Положение о комиссии по определению трудового стажа работников Учреждения и ее состав утверждаются руководителем Учреждения.
В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет работникам Учреждения включаются периоды работы в учреждениях, организациях, предприятиях (независимо от их организационно-правовой формы) в случае совпадения профиля выполняемой работы, должностных обязанностей в данные периоды трудовым обязанностям работника в Учреждении.
26.2. Ежемесячная премия к должностному окладу (окладу) за интенсивность и качество работы устанавливается работникам Учреждения по итогам работы за месяц в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) по приказу руководителя Учреждения, вынесенного на основании решения постоянно действующей комиссии Учреждения по определению ежемесячной премии за интенсивность и качество работы.
Порядок и условия установления работникам Учреждения конкретных размеров ежемесячной премии к должностному окладу (окладу) за интенсивность и качество работы определяются локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
26.3. Персональная надбавка к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Решение об установлении персональной надбавки к должностному окладу (окладу) и ее размерах принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника. Максимальный размер персональной надбавки составляет до 70 процентов должностного оклада (оклада).
Порядок и условия установления работникам Учреждения конкретных размеров персональной надбавки к должностному окладу (окладу) определяются локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Установление персональной надбавки к должностному окладу (окладу) работникам Учреждения не носит обязательный характер.

6. Порядок и размеры оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения

27. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.
28. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не может превышать восьмикратный размер.
29. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, определяется администрацией муниципального образования город Новомосковск в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения и непосредственно обеспечивают выполнение основных функций, в целях реализации которых создано Учреждение. Размер кратности равен трем размерам указанного среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу Учреждения.
30. Расчет размера среднего должностного оклада работников основного персонала Учреждения осуществляется Учреждением в соответствии со штатным расписанием, сформированным по должностным окладам, определенным в соответствии с настоящим Положением.
31. Изменение должностного оклада руководителя Учреждения осуществляется в случае изменения размера среднего должностного оклада работников основного персонала Учреждения в связи с индексацией заработной платы работников Учреждения.
32. Конкретный перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу Учреждения, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в зависимости от направления деятельности Учреждения.
33. Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается приказом руководителя Учреждения на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
34. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
35. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Руководителю Учреждения указанные выплаты устанавливаются постановлением администрации муниципального образования город Новомосковск.
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с пунктом 25 настоящего Положения.
36. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются на основании постановления администрации муниципального образования город Новомосковск. Размер производимых руководителю Учреждения выплат стимулирующего характера определяется трудовым договором.
37. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемая в соответствии с п. 26.1 раздела 5 настоящего Положения;
- ежемесячная премия по итогам работы за месяц.
Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц не может превышать 100 процентов должностного оклада руководителя Учреждения.
38. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителю на основании представленной им в отраслевой (функциональный) орган муниципального образования город Новомосковск, в ведении которого находится Учреждение (далее - Орган), информации по показателям эффективности работы за отчетный период (месяц) по форме, установленной таблицей 9 настоящего Положения.

Таблица 9

№ п/п
Наименование показателя эффективности работы руководителя Учреждения за _______ месяц ____ года
Значение показателя эффективности работы руководителя Учреждения за _______ месяц _______ года
(заполняется руководителем Учреждения)
Примечание (заполняется по усмотрению руководителя Учреждения)
Количество баллов (заполняется Органом)
1




2




...





Итого
X
X


39. Информация рассматривается и анализируется членами комиссии отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования город Новомосковск, в ведении которого находится Учреждение, по установлению премий руководителям (далее - комиссия) в порядке, установленном приказом Органа. Состав комиссии утверждается приказом Органа. Комиссия определяет количество баллов за достижение значений показателей эффективности работы. Один балл соответствует одному проценту должностного оклада руководителя Учреждения.
40. По результатам работы комиссии Орган направляет ходатайство главе администрации муниципального образования город Новомосковск об установлении размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за месяц.
41. Конкретный размер премии руководителю Учреждения по итогам работы за месяц устанавливается постановлением администрации муниципального образования город Новомосковск в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения с учетом фактически отработанного времени.
42. Руководитель Учреждения ежемесячно до 1 числа месяца, следующего за месяцем, за который устанавливается премия, представляет в Орган информацию по показателям эффективности работы по форме, указанной в п. 38 настоящего Положения.
43. Премия по итогам работы за месяц руководителю Учреждения устанавливается ежемесячно и выплачивается в месяце, следующем за месяцем, за который устанавливается премия.
44. Перечень показателей эффективности работы руководителя Учреждения за прошедший месяц для установления премии по итогам работы за месяц установлен таблицей 10 настоящего Положения.

Таблица 10

№ п/п
Наименование показателя эффективности работы руководителя Учреждения за месяц
Критерий эффективности
Оценка (баллы)
1
Выполнение ежемесячного плана работы Учреждения
Выполнение в 100-процентном объеме
20
2
Внедрение в Учреждении новых форм обслуживания и методов работы с организациями
Внедрение новых форм обслуживания и методов работы
10
3
Организация и выполнение срочных внеплановых мероприятий по заданию отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования город Новомосковск, в ведении которого находится Учреждение, по направлениям деятельности
Организованы и проведены 2 и более мероприятия
25
Организовано и проведено 1 мероприятие
15
4
Результаты проведения контрольных и надзорных мероприятий Учреждения
Отсутствие предписаний, представлений организаций, осуществляющих контрольные и надзорные функции
5
5
Участие работников Учреждения в форумах, конференциях
Принимал участие с докладом или выступлением
10
6
Участие руководителя Учреждения в форумах, конференциях
Принимал участие с докладом или выступлением
10
7
Результаты работы Учреждения с предприятиями, организациями, учреждениями, частными лицами по привлечению спонсорских средств с целью улучшения материально-технической базы Учреждения
Наличие заключенного договора (соглашения)
10
8
Привлечение юридических и физических лиц для проведения мероприятий, направленных на реализацию уставной деятельности Учреждения, на бесплатной основе
Наличие подтверждающего документа (договора, соглашения, письма)
10

ИТОГО

100

45. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

7. Порядок формирования годового фонда оплаты труда
работников Учреждения

46. Оплата труда работников Учреждения в соответствии с настоящим Положением осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на календарный год.
47. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения составляет совокупность планируемых расходов в бюджете муниципального образования город Новомосковск сумм на выплату заработной платы и выплат, установленных правовыми актами Российской Федерации, Тульской области, муниципального образования город Новомосковск и настоящим Положением.

47. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения рассчитывается с учетом следующих предельных значений:
47.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет работникам - в размере 3,6 должностного оклада (оклада);
47.2. ежемесячной премии к должностному окладу (окладу) за интенсивность и качество работы работникам, персональной надбавки к должностному окладу (окладу), за исключением руководителя Учреждения, - в размере двенадцати должностных окладов (окладов);
47.3. ежемесячной премии по итогам работы за месяц руководителю Учреждения - в размере двенадцати должностных окладов.

Председатель комитета
по образованию
И.Ю.РУДЕНКО


------------------------------------------------------------------