Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление правительства Тульской области от 24.02.2015 N 85 "Об утверждении Положения о представлении работодателями сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест в органы занятости населения Тульской области"



ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2015 г. № 85

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
СВЕДЕНИЙ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления правительства Тульской области
от 17.11.2015 № 515)

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 17.11.2015 № 515)
1. Утвердить Положение о представлении работодателями сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы занятости населения Тульской области (приложение).
2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Первый заместитель губернатора
Тульской области - председатель
правительства Тульской области
Ю.М.АНДРИАНОВ





Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 24.02.2015 № 85

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ О ПОТРЕБНОСТИ
В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления правительства Тульской области
от 17.11.2015 № 515)

1. Настоящее Положение о представлении работодателями сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы занятости населения Тульской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяет мероприятия, основные принципы взаимодействия работодателей и центров занятости населения государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (далее - центры занятости населения) по вопросам повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества представляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.
2. Положение устанавливает порядок обязательного представления работодателями Тульской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее - сведения о потребности в работниках) в центры занятости населения.
Положение не распространяется на организации, замещение должностей в которых осуществляется на конкурсной основе или в которых определен специальный порядок поступления на службу.
3. Сведения о потребности в работниках представляются в центры занятости населения по месту фактического нахождения работодателя не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест (вакантных должностей), а в случае сохранения свободных рабочих мест (вакантных должностей), образовавшихся в предыдущем месяце, - не позднее 1 числа следующего месяца по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласно приложению к Положению.
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 17.11.2015 № 515)
Работодатели обязаны представлять сведения о потребности в работниках также и в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Работодатель, зарегистрированный в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система) и ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Правила), считается исполнившим обязанность по представлению сведений о потребности в работниках в центры занятости населения.
(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 17.11.2015 № 515)
Работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.
(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 17.11.2015 № 515)
До момента предоставления возможности идентификации органами службы занятости населения работодателей, зарегистрированных в Системе, но не заявляющих вакансий в связи с их отсутствием, приказом министерства труда и социальной защиты Тульской области утверждается порядок подтверждения работодателями факта регистрации в Системе.
(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 17.11.2015 № 515)
4. Государственное учреждение Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" не позднее 10 числа каждого месяца представляет сведения о потребности в работниках в органы исполнительной власти Тульской области по направлению деятельности.
5. Информация о свободных рабочих местах (вакантных должностях) не должна содержать ограничения дискриминационного характера.
6. Работодатели вправе сообщать сведения о потребности по почте или с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке организации информационного обмена между работодателем и центрами занятости населения по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи и средств факсимильной связи. Сведения о потребности в работниках могут быть представлены по телефону или электронной почте с последующим письменным подтверждением по форме, указанной в пункте 3 Положения. Данные сведения представляются в центры занятости населения в течение пяти календарных дней со дня сообщения информации о потребности по телефону.





Приложение
к Положению о предоставлении работодателями
сведений о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей)
в центры занятости населения Тульской области

СВЕДЕНИЯ
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического
лица (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________
Адрес регистрации (юридического лица/индивидуального предпринимателя/
физического лица) _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Адрес фактического местонахождения ________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________
Номер контактного телефона ________________________________________________
Форма собственности (для юридических лиц): государственная, муниципальная,
частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ____________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть)
Иные условия ______________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)
Заработная плата
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом
Начало работы
Окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11














































































Работодатель (его представитель) ____________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
_____________ 201__ г. М.П.


------------------------------------------------------------------