Типы документов

Реклама

Партнеры

Решение Собрания представителей муниципального образования Ясногорский район от 30.07.2015 N 61 "Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Ясногорский район"



ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ЯСНОГОРСКИЙ РАЙОН
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

РЕШЕНИЕ
от 30 июля 2015 г. № 61

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯСНОГОРСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тульской области от 17 декабря 2007 года № 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области", на основании статьи 22 Устава муниципального образования Ясногорский район Собрание представителей муниципального образования Ясногорский район решило:
1. Утвердить Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Ясногорский район" (приложение).
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Ясногорье".
3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального образования
Ясногорский район
Ю.Н.КОЗЛОВ





Приложение
к решению Собрания представителей
муниципального образования
Ясногорский район
от 30.07.2015 № 61

ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯСНОГОРСКИЙ РАЙОН"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тульской области от 17 декабря 2007 года № 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области" и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Ясногорский район.
Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Нанимателем для муниципального служащего является администрация муниципального образования Ясногорский район, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
Представителем нанимателя (работодателем) является глава администрации муниципального образования Ясногорский район или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также право муниципальных служащих (далее - служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием.
1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и законами Тульской области, нормативными правовыми актами муниципального образования о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.5. Конкурс не проводится:
- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы;
- при заключении срочного трудового договора;
- при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
1.6. Конкурс может не проводиться:
- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
- при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших и старших должностей муниципальной службы.
1.7. Один и тот же гражданин вправе участвовать в конкурсе неоднократно, в том числе и на замещение различных должностей муниципальной службы.
1.8. Гражданин не может быть допущен к участию в конкурсе в следующих случаях:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- непредставления предусмотренных ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);
- несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности по установленным действующим законодательством о муниципальной службе и нормативно-правовым актам органа местного самоуправления;
- достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
1.9. Решение о допуске к участию в конкурсе или об отказе в участии в конкурсе принимает конкурсная комиссия. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих претенденту участвовать в конкурсе, он информируется конкурсной комиссией в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
1.10. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.
1.11. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает в момент проведения конкурса.
1.12. Данное Положение не распространяется на проведение конкурса на замещение вакантной должности главы администрации муниципального образования Ясногорский район в связи с регулированием данного вопроса отдельным нормативно-правовым актом.

2. Организация и проведение конкурса

2.1. Решение о проведении конкурса принимает глава администрации муниципального образования Ясногорский район при наличии вакантной должности муниципальной службы, он издает муниципальный правовой акт и публикует в официальных средствах массовой информации объявление о проведении конкурса и проект трудового договора (приложение 1) не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В объявлении публикуются: наименование должности муниципальной службы, квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов, представляемых для участия в конкурсе, срок, до истечения которого принимаются документы; сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, адрес сайта); дата, время проведения конкурса, место и порядок его проведения и иные информационные материалы.
2.2. Конкурс проводится при наличии допуска к участию в конкурсе не менее двух участников конкурса.
2.3. Для участия в конкурсе гражданин представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
- личное заявление (приложение 2);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году возможного поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- в случае если гражданин претендует на участие в конкурсе на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, представляет также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.4. Копии документов могут быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы.
2.5. Регистрация поступивших документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии, который осуществляет их заверение после сравнения копий документов с их оригиналами.
2.6. Документы, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию со дня публикации объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил их оформления без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по муниципальным должностям муниципальной службы, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.
2.8. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Порядок образования и регламент
работы конкурсной комиссии

3.1. Для проведения конкурса работодатель муниципальным правовым актом формирует конкурсную комиссию в составе не менее 7 человек.
В состав конкурсной комиссии входят работодатель либо уполномоченное им должностное лицо с функциями работодателя, представители кадровой и юридической служб, представитель подразделения, в котором посредством конкурса замещается вакантная должность муниципальной службы, депутаты Собрания представителей.
3.2. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом требований федерального законодательства о государственной тайне.
3.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы исключалась возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, его заместителя, секретаря и членов комиссии.
3.5. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении трудовой деятельности.
3.6. Для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия может применять тестирование, анкетирование, написание реферата, проведение дискуссий, индивидуальное собеседование и другие методы, не противоречащие федеральному законодательству о муниципальной службе и труде.
3.7. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов, подготавливаемых с учетом квалификационных требований к уровню и характеру профессиональных знаний, необходимых для выполнения должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Подготовка вопросов осуществляется отделом по правовым вопросам, муниципальной службе и кадрам администрации муниципального образования Ясногорский район по согласованию со структурным подразделением администрации муниципального образования, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Утверждение перечня вопросов, включаемых в тест, осуществляется конкурсной комиссией.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.
Конкурсной комиссией может быть утверждено предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
3.8. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и включает в том числе проверку знаний задач и функций, возложенных на подразделение администрации муниципального образования, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на указанное структурное подразделение, совершенствованию прохождения муниципальной службы.
3.9. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Перечень вопросов, включаемых в анкету, разрабатывается отделом по правовым вопросам, муниципальной службе и кадрам администрации муниципального образования Ясногорский район по согласованию со структурным подразделением администрации муниципального образования, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Утверждение перечня вопросов, включаемых в анкету, осуществляется конкурсной комиссией.
3.10. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, предварительно подготовленных структурным подразделением администрации муниципального образования, в котором имеется вакантная должность, и утвержденных конкурсной комиссией.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
3.11. Конкурсная комиссия проводит оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
3.12. Реферат пишется на тему, связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяются структурным подразделением администрации муниципального образования, в котором имеется вакантная должность, и утверждаются конкурсной комиссией.
Кандидаты пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
3.13. Кроме перечисленных выше методов на втором этапе конкурса по решению конкурсной комиссии могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность муниципальной службы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
3.14. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например тестированием) конкурс может считаться завершенным.
3.15. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности муниципальной службы в соответствии с должностной инструкцией по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.
Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разрабатываются на основе квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы, и выполняемых функций.
Перечень и краткое описание критериев оценки утверждаются конкурсной комиссией в соответствии с квалификационными требованиями по замещаемой вакантной должности.
Сравнение и отбор кандидатов осуществляются на основании результатов выполнения конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.
3.16. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
3.17. Заседание конкурсной комиссии открывает и ведет председатель комиссии, а в случае его временного отсутствия - заместитель председателя комиссии. Комиссия рассматривает и утверждает повестку дня заседания. Затем председательствующий либо один из членов комиссии, изучавший представленные претендентами документы, делает краткий доклад о каждом претенденте. Далее комиссия проводит дискуссию или индивидуальное собеседование с каждым претендентом либо применяет иные оценочные методы.
3.18. Конкурсная комиссия принимает решение в отсутствие претендентов и приглашенных открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствовавших на заседании. Председательствующий голосует последним. При равенстве голосов членов комиссии голос председательствующего является решающим.
3.19. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- о признании одного из участников победителем конкурса;
- о признании всех претендентов не соответствующими требованиям к должности муниципальной службы;
- о признании конкурса несостоявшимся.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:
- отсутствие заявлений для участия в конкурсе;
- отзыв всех заявлений претендентов во время проведения конкурса.
3.20. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывают все члены комиссии, присутствовавшие на заседании. Протокол направляется главе администрации муниципального образования Ясногорский район и служит основанием для издания им правового акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, объявленную на конкурсное замещение, и заключения с ним соответствующего трудового договора.
Каждому претенденту сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 3 дней со дня его завершения, а также сообщается порядок обжалования его результатов.

4. Заключительные положения

4.1. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы, объявленной на конкурс, конкурсная комиссия вправе признать победителем конкурса одного из других претендентов, участвовавших в конкурсе.
По рекомендации конкурсной комиссии претенденты, не прошедшие конкурс, с их согласия могут быть включены работодателем в кадровый резерв.
Информация о результатах конкурса публикуется на официальном сайте муниципального образования Ясногорский район в сети "Интернет" (http://yasnogorsk.tulobl.ru) в течение 3 дней со дня его завершения.
4.2. Документы, представленные для участия в конкурсе, могут быть возвращены их владельцам по письменному заявлению на имя работодателя в течение трех месяцев со дня завершения конкурса. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
4.3. Расходы, связанные с участием претендентов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, питание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
4.4. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано претендентом в судебном порядке.





Приложение 1
к Положению "О порядке проведения
конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации
муниципального образования Ясногорский район"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Ясногорск "____" ______________ 201___ г.

Администрация муниципального образования Ясногорский район, именуемая в
дальнейшем Работодатель, в лице главы администрации муниципального
образования Ясногорский район Абросимовой Екатерины Андреевны, действующего
на основании Устава муниципального образования Ясногорский район, с одной
стороны и ________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество
именуемый(ая) в дальнейшем Служащий, с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Служащий назначается должность муниципальной службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Служащему устанавливается испытательный срок продолжительностью
___________________________________________________________________________
(для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность муниципальной
службы, в том числе по конкурсу)
В период испытания Служащий обязан ____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
1.2. Служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
- должностного оклада _________________ рублей в месяц;
- надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
___________________________ рублей в месяц;
- денежного поощрения _______________ рублей в месяц;
- надбавки за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы;
- надбавки за классный чин ______________ рублей в месяц.
Должностной оклад подлежит изменению в случаях, предусмотренных
федеральным законодательством и законодательством Тульской области.
Денежное содержание выплачивается Служащему два раза в месяц - 1 и 16
числа каждого месяца.
1.3. Настоящий Договор является договором по основной работе.
1.4. Настоящий Договор заключается на _________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать на неопределенный срок либо на определенный срок с указанием
конкретного срока, причину заключения срочного договора)
1.5. Служащий обязан приступить к работе с "____" __________ 201___ г.
1.6. Поступление (назначение/перевод) на должность муниципальной службы
оформляется распоряжением администрации муниципального образования
Ясногорский район.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Права и обязанности Служащего.
2.1.1. Служащий имеет право на:
1) полную достоверную информацию об условиях труда;
2) возмещение вреда, причиненного Служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
3) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;
4) иные права, предусмотренные ст. 10 Федерального закона Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.1.2. Служащий обязан:
1) обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и законов области;
2) добросовестно исполнять должностные обязанности;
3) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
4) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
5) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также организаций всех форм собственности, органов государственной власти и местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами области;
6) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, нормы служебной этики, порядок работы со служебной информацией;
7) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
8) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
9) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
10) бережно относиться к имуществу Работодателя;
11) соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, предусмотренные законом;
12) придерживаться принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента РФ от 12.08.2002 № 885.
2.2. Права и обязанности Работодателя.
2.2.1. Работодатель имеет право:
1) требовать от Служащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2) привлекать Служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. Работодатель имеет другие права в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.2.2. Работодатель обязан:
1) предоставить Служащему работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Служащего выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случае, предусмотренном трудовым законодательством;
2) обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ;
3) обеспечить Служащего оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей;
4) выплачивать в полном размере причитающееся Служащему денежное содержание в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка;
5) осуществлять социальное страхование Служащего на период действия трудового договора.

3. Режим рабочего времени

3.1. Служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Служащему устанавливается рабочий день согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
3.3. Служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Сверх ежегодно оплачиваемого отпуска Служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от занимаемой должности и выслуги лет в порядке, установленном статьей 1 Закона Тульской области от 17 декабря 2007 года № 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области".
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Служащему по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

4. Условия расторжения договора и
ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Служащим своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, нарушения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования Ясногорский район, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
4.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению сторон. Все изменения в договор оформляются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
4.3. Досрочное расторжение настоящего договора производится в порядке и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, а также в случаях, предусмотренных статьей 19 Федерального закона Российской Федерации от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

5. Гарантии и компенсации

5.1. На период действия настоящего трудового договора на Служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и Федеральным законом Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тульской области от 17 декабря 2007 года № 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области".

6. Особые условия

6.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения и прохождение муниципальной службы.
6.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Служащего.

7. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель Служащий

Администрация муниципального __________________________________
образования Ясногорский район Место регистрации:
Тульской области __________________________________
Адрес: 301030, Тульская область, __________________________________
г. Ясногорск, ул. П. Смидовича, д. 8. Паспорт: _________________________
выдан ____________________________
__________________________________
ИНН ______________________________
Свидетельство государственного
пенсионного страхования
__________________________________

Глава администрации
муниципального образования
Ясногорский район
Ф.И.О.
________________ Е.А. Абросимова ________________/_______________/
М.п.

Согласовано:
Начальник отдела по правовым
вопросам, муниципальной службе и
кадрам
_______________ О.И. Симонова

Один экземпляр настоящего трудового договора получил(а)
___________ ________________ ___________________
Дата Подпись Ф.И.О.





Приложение 2
к Положению "О порядке проведения
конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации
муниципального образования Ясногорский район"

В конкурсную комиссию
_____________________________________________
_____________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
_____________________________________________
_____________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
_____________________________________________
(адрес места жительства, телефон)
_____________________________________________
_____________________________________________

Заявление

Желаю принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы ______________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
Настоящим подтверждаю, что я являюсь гражданином Российской Федерации
(гражданином иностранного государства - участника международного договора
Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют
право находиться на муниципальной службе), дееспособен, владею
государственным языком Российской Федерации и соответствую
квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством
о муниципальной службе к указанной вакантной должности муниципальной
службы.
Сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной для участия в
данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не
являются подложными.
Не имею возражений против проведения проверки сведений, представляемых
мной в конкурсную комиссию.
Приложение к заявлению:
перечень документов, представленных на конкурс:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Дата _________________ Подпись ______________


------------------------------------------------------------------