Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление администрации г. Тулы от 08.10.2015 N 5309 "О внесении изменения в Постановление администрации города Тулы от 24.07.2013 N 2351"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2015 г. № 5309

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ТУЛЫ ОТ 24.07.2013 № 2351

Рассмотрев служебную записку управления по транспорту и дорожному хозяйству администрации города Тулы, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1. Внести изменение в Постановление администрации города Тулы от 24.07.2013 № 2351 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Автохозяйство", изложив приложение к Постановлению в новой редакции (приложение).
2. Финансовому управлению администрации города Тулы осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией данного Постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования город Тула на финансовое обеспечение деятельности МКУ "Автохозяйство".
3. Признать утратившим силу пункт 1 Постановления администрации города Тулы от 03.08.2015 № 4066 "О внесении изменения в Постановление администрации города Тулы от 24.07.2013 № 2351".
4. Опубликовать настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования город Тула (http://www.npacity.tula.ru) в сети "Интернет" и разместить на официальном сайте администрации города Тулы.
5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации города по жизнеобеспечению Р.Л. Мурзина.
6. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Глава администрации города Тулы
Е.В.АВИЛОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города Тулы
от 08.10.2015 № 5309

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОХОЗЯЙСТВО"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Автохозяйство" (далее - соответственно Положение, Учреждение) разработано в целях определения условий оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:
- размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Тулы;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Тулы;
- условия оплаты труда руководителей Учреждения;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих Учреждения

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих Учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
- делопроизводитель
4399
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- начальник цеха;
- старший диспетчер;
- диспетчер;
- техник;
- механик;
- заведующий складом
5456
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- инженер по охране труда и окружающей среды;
- специалист по кадрам;
- инженер по подготовке производства;
- главный специалист
6366
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
- главный механик
9094

Размеры окладов работников, должности которых не включены в ПКГ, а также размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:

Наименование должности
Оклад
Повышающий коэффициент к окладу
Начальник отдела
9094

Начальник штаба аварийно-спасательной, автотранспортной службы гражданской обороны МО город Тула
6366
0,10
Инженер по безопасности дорожного движения
6366
0,10
Специалист 1 категории
5665
0,10
Инспектор парковки
7700
0,10

2.2. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается начальником Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам работников Учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.5 настоящего Положения.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующем размере:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
2 квалификационный уровень
0,10
3 квалификационный уровень
0,15
4 квалификационный уровень
0,20
5 квалификационный уровень
0,30
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
2 квалификационный уровень
0,10
3 квалификационный уровень
0,15
4 квалификационный уровень
0,20
5 квалификационный уровень
0,30
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
2 квалификационный уровень
0,10

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается начальником Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 включительно.
Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 0,2;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 0,3;
свыше 15 лет - 0,4.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения.
2.7. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в размерах, утвержденных для рабочих муниципальных учреждений муниципального образования город Тула, и составляют:

Разряд в соответствии с ЕТКС
Размер оклада, руб.
1-й разряд
2514
2-й разряд
2627
3-й разряд
2755
4-й разряд
3478
5-й разряд
3516
6-й разряд
3680
7-й разряд
3756
8-й разряд
3998

Размеры окладов рабочих, должности которых не отнесены к ПКГ:

Наименование должности
Оклад
водитель
7067
водитель-тракторист
7200
водитель-машинист
7300

3.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается начальником Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.5 Положения.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается начальником Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0 включительно.
Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 0,2;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 0,3;
свыше 15 лет - 0,4.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ, на основании перечня работ, утверждаемого локальным актом Учреждения. Размер повышающего коэффициента к окладу - до 2,5.
3.6. В пределах фонда оплаты труда водителям начисляется надбавка за классность от оклада без учета доплат и надбавок за фактически отработанное время:
- водителю 2-го класса - в размере 10%;
- водителю 1-го класса - в размере 25%.
3.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.8. Рабочим Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда начальника Учреждения, первого
заместителя начальника Учреждения, заместителя начальника
Учреждения по закупкам, заместителя начальника Учреждения
по контролю функционирования парковочного пространства,
заместителя начальника Учреждения по безопасности дорожного
движения, главного инженера и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата начальника Учреждения, первого заместителя начальника Учреждения, заместителя начальника Учреждения по закупкам, заместителя начальника Учреждения по контролю функционирования парковочного пространства, заместителя начальника Учреждения по безопасности дорожного движения, главного инженера, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Оклад начальника Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу должностей работников Учреждения для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада начальника Учреждения относятся: водители, диспетчеры, слесари по ремонту автомобилей.
Оклад первого заместителя начальника Учреждения, заместителя начальника Учреждения по закупкам, заместителя начальника Учреждения по контролю функционирования парковочного пространства, заместителя начальника Учреждения по безопасности дорожного движения, главного инженера, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада начальника Учреждения.
4.3. С учетом условий труда начальнику Учреждения, первому заместителю начальника Учреждения, заместителю начальника Учреждения по закупкам, заместителю начальника Учреждения по контролю функционирования парковочного пространства, заместителю начальника Учреждения по безопасности дорожного движения, главному инженеру, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Начальнику Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются учредителем, первому заместителю начальника Учреждения, заместителю начальника Учреждения по закупкам, заместителю начальника учреждения по контролю функционирования парковочного пространства, заместителю начальника Учреждения по безопасности дорожного движения, главному инженеру, главному бухгалтеру - начальником Учреждения.
4.4. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения производится премирование начальника Учреждения.
Размеры премирования начальника Учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются учредителем.
Первому заместителю начальника Учреждения, заместителю начальника Учреждения по закупкам, заместителю начальника Учреждения по контролю функционирования парковочного пространства, заместителю начальника Учреждения по безопасности дорожного движения, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы начальника Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
4.5. Оплата труда начальника Учреждения производится на основании локального акта учредителя.

5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда может устанавливаться компенсационная выплата.
5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в размере 40 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
5.5. Повышенная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

6. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников, в том числе первого заместителя начальника Учреждения, заместителя начальника Учреждения по закупкам, заместителя начальника Учреждения по контролю функционирования парковочного пространства, главного инженера, главного бухгалтера, по решению начальника Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- премия по итогам работы (за месяц);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению начальника Учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников, в том числе первого заместителя начальника Учреждения, заместителя начальника Учреждения по закупкам, заместителя начальника Учреждения по контролю функционирования парковочного пространства, заместителя начальника Учреждения по безопасности дорожного движения, главного инженера, главного бухгалтера Учреждения.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, в том числе первого заместителя начальника Учреждения, заместителя начальника Учреждения по закупкам, заместителя начальника Учреждения по контролю функционирования парковочного пространства, заместителя начальника Учреждения по безопасности дорожного движения, главного инженера, главного бухгалтера, так и в абсолютном размере, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
6.2. Премия по итогам работы (за месяц) выплачивается с целью поощрения работников, в том числе первого заместителя начальника Учреждения, заместителя начальника Учреждения по закупкам, заместителя начальника Учреждения по контролю функционирования парковочного пространства, заместителя начальника Учреждения по безопасности дорожного движения, главного инженера, главного бухгалтера, за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании следует учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником, в том числе первым заместителем начальника Учреждения, заместителем начальника Учреждения по закупкам, заместителем начальника Учреждения по контролю функционирования парковочного пространства, заместителем начальника Учреждения по безопасности дорожного движения, главным инженером, главным бухгалтером, своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие факта наложения на работника одного из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, до момента снятия взыскания);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полноту подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
6.3. Премия за качество выполняемых работ устанавливается работникам, в том числе первому заместителю начальника Учреждения, заместителю начальника Учреждения по закупкам, заместителю начальника Учреждения по контролю функционирования парковочного пространства, заместителю начальника Учреждения по безопасности дорожного движения, главному инженеру, главному бухгалтеру, на определенный срок при условии:
- соблюдения технологий, требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;
- соблюдения установленных сроков выполнения работ;
- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
6.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, в том числе первому заместителю начальника Учреждения, заместителю начальника Учреждения по закупкам, заместителю начальника Учреждения по контролю функционирования парковочного пространства, заместителю начальника Учреждения по безопасности дорожного движения, главному инженеру, главному бухгалтеру, за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении премии следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа Учреждения.
6.5. Выплаты стимулирующего характера работникам, в том числе первому заместителя начальника Учреждения, заместителю начальника Учреждения по закупкам, заместителю начальника Учреждения по контролю функционирования парковочного пространства, заместителю начальника Учреждения по безопасности дорожного движения, главному инженеру, главному бухгалтеру, осуществляются на основании локального акта Учреждения о выплатах стимулирующего характера работникам, согласованного с учредителем.
Выплаты стимулирующего характера производятся на основании локального акта учредителя.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретных размерах, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, принимает начальник Учреждения на основании письменного заявления работника.
7.2. Начальнику Учреждения материальная помощь оказывается на основании локального акта об условиях оплаты труда начальника Учреждения учредителя и с разрешения учредителя.





Приложение
к Положению

Положение
об исчислении стажа работы для установления повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет работникам
муниципального казенного учреждения "Автохозяйство"

Исчисление стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, производится в зависимости от общего количества лет, проработанных:
- в организациях транспорта и дорожного хозяйства;
- в органах исполнительной власти всех уровней на должностях, связанных с направлением деятельности Учреждения;
- иные периоды работы в других учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом Учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом Учреждения создается соответствующая комиссия.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается повышающий коэффициента к окладу за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника (военный билет). При их отсутствии - прочие документы, подтверждающие стаж работы.


------------------------------------------------------------------