Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление администрации г. Тулы от 14.10.2015 N 5346 "О внесении изменений и дополнений в Постановление главы администрации города Тулы от 30.09.2008 N 3738"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2015 г. № 5346

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТУЛЫ ОТ 30.09.2008 № 3738

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1. Внести в приложение к Постановлению главы администрации города Тулы от 30.09.2008 № 3738 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Тулы" следующие изменения и дополнения:
а) абзац 1 раздела 1 дополнить строкой:
"- другие вопросы оплаты труда.";
б) абзац 1 пункта 6.1 раздела 6 изложить в новой редакции:
"Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда руководителя производится на основании локального акта учредителя. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников, рассчитанной в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального образования город Тула, утвержденным Постановлением главы администрации города Тулы.";
в) абзац 3 пункта 6.1 раздела 6 изложить в новой редакции:
"К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано Учреждение (приложение 4).";
г) абзац 1 пункта 6.2 раздела 6 изложить в новой редакции:
"Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, утверждаемыми Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры.";
д) абзац 1 пункт 7.1 раздела 7 изложить в новой редакции:
"В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- надбавка работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.";
е) пункт 7.2 раздела 7 изложить в новой редакции:
"7.2. Работникам муниципальных учреждений культуры города Тулы, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда может устанавливаться компенсационная выплата.";
ж) раздел 7 дополнить пунктом 7.10 следующего содержания:
"Решение об установлении компенсационных выплат руководителю Учреждения принимает учредитель.
Решение об установлении компенсационных выплат работникам Учреждения, в том числе заместителям руководителя, главному бухгалтеру принимает руководитель Учреждения";
з) пункт 8.1 раздела 8 изложить в новой редакции:
"8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула в Учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в следующем порядке:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.";
и) абзац 1 пункта 8.2 раздела 8 изложить в новой редакции:
"8.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.";
к) пункт 9.5 раздела 9 изложить в новой редакции:
"9.5. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителям) может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель Учреждения в соответствии с утвержденным локальным актом Учреждения;
руководителя Учреждения - отраслевой (функциональный) орган администрации города Тулы, осуществляющий функции и полномочия учредителя, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры, утвержденным приказом соответствующего органа.";
л) пункты 9.10, 9.11 исключить;
м) пункт 9.12 раздела 9 изложить в новой редакции:
"9.12. Работникам (руководителям) при применении поощрений за труд (награждение Почетной грамотой администрации города Тулы, Благодарностью главы администрации города Тулы) может производиться единовременная премиальная выплата.
Порядок и размер премиальной выплаты определяется в отношении:
работников Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом Учреждения;
руководителя Учреждения - отраслевым (функциональным) органом администрации города Тулы, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры, утвержденным приказом соответствующего органа.".
2. Опубликовать настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования город Тула (http://www.npacity.tula.ru) в сети "Интернет" и разместить на официальном сайте администрации города Тулы в сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Н.Б. Токовую.
4. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Глава администрации города Тулы
Е.В.АВИЛОВ


------------------------------------------------------------------